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>>  核心指标

社交招聘一方面依靠职位发布吸引人才,另一方面也依靠人脉的交互来传播招聘信息和企业品牌;同时招聘效果也可以通过网站的人才活跃情况来反映。经过详细的试用和分析,Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点,供广大企业用户参考:

>>  人才数量

Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“简历数量”和“人才活跃度”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.03.13。

[2]数据来自易观千帆,2016年9月数据。

可以看出,大街网的网站流量中规中矩,不过相对于本土的社交招聘平台,占有优势。

>>  职位发布

社交招聘特殊的是,平台大多是以个人账号的形式让用户注册、发布招聘信息,而平台对发布职位的数量都会进行限制。同时,为了保证企业的招聘效果,平台会提供职位邀约、职位推送、职位转发等职位推广服务。

可以看出,与其他主流社交招聘平台不同,大街网可以为用户开通企业账号,不过为收费服务。

>>  人脉社交

平台会对用户进行实名认证以提高用户信息的真实性,不过一般不会强制认证;用户通过通讯录或者社交账号的绑定来添加熟人好友,同时也可以通过搜索来找人,不过有的平台会根据用户购买的服务来限制搜索到的人脉范围、可查看的信息范围。

可以看出,在免费社交上,大街网的限制较少:不仅在搜索的人脉范围上没有限制,而且可以直接发送消息,只不过联系1度之外的人脉时,需要对方回复才能继续对话。

>>  收费模式

收费模式主要包含免费职位数量、费用和退款。社交招聘平台收费服务主要在职位发布上,而且很少会有退款机制。

可以看出,用户可以在大街网上免费发布一定数量的职位。

大街网套餐(2017年第一季度部分价格,此处仅做参考):

>>  小结

总体来说,大街网是主流平台中极少存在企业账号的平台;相对于其他本土社交招聘平台来说,其网站流量更具优势;在人脉社交方面,提供的免费服务较多,对人脉范围没有限制,用户可以较为充分的进行互动交流以匹配合适的求职者。